2016年度事業概要について、第33回組合会で決定しましたので主な内容をお知らせします。

※詳しい内容は、4月上旬にお届けする季刊誌「FeelBetter（春号）」でもご案内します。

 

1．保険料率について

1）健康保険料率‥ 7%　のまま変更ありません。（本人負担：3.27%　会社負担：3.73％）

予算上、経常赤字見込みですが、積立金から繰入れることで今年度も7%を維持します。

2）介護保険料率‥ 0.98% のまま変更ありません。（対象者：40歳以上　本人負担：0.49%　会社負担：0.49％）

 

２．医療保険制度変更に伴う変更

1）標準報酬月額・標準賞与額上限の引き上げ

保険料の計算基礎となる標準報酬月額について、現在の最高等級の121万円（47等級）から139万円（50等級）に引き上げられます。

賞与の算出基礎となる標準賞与額の年間上限も、現在の540万円から573万円に引き上げられます。（2016年4月以降より反映）

 

2）「傷病手当金・傷病手当付加金」「出産手当金・出産手当付加金」の算定方法見直し

病気や出産等で会社を休んだとき、一定の条件を満たすと、給与のほぼ3分の2相当が支給されますが、これらの手当金の基礎となる

標準報酬日額の算定方法が変更になります。

 

3）入院時食事代の見直し

入院中の食事の費用負担が、段階的に引き上げられます。

 

３．今年度実施予定の保健事業について

各種健康診断をはじめ、下記各種保健事業を計画しております。

インフルエンザ予防接種、子宮頸がん予防ワクチン費用補助、ロタウイルス予防ワクチン費用補助、24時間電話健康相談、特定保健指導、受診勧奨レター送付、医療費・ジェネリック差額通知、重症化予防（特プレミアムコース）、ヘルスアップキャンペーン、歯科対策、禁煙支援、高齢者広報誌・健康相談、出産指導書、季刊誌（FeelBetter）、WELBOX/ラフォーレ倶楽部

 

季刊誌「FeelBetter」でもご案内する他、事業の時期に合わせてメールでお知らせします。